Biuletyn Informacji Publicznej

Urząd Gminy Boleszkowice

System Rada
Profile Radnych, komisje, interpelacje, kalendarz posiedzeń.

eBoi
Jak załatwić sprawę?

ZARZĄDZENIE NR 3 / 2016 WÓJTA GMINY BOLESZKOWICE z dnia 24 lutego 2016 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Boleszkowice

ZARZĄDZENIE NR 3 / 2016

WÓJTA GMINY BOLESZKOWICE

z dnia 24 lutego 2016 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Boleszkowice

Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1202) i § 5 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1786)

zarządzam, co następuje:

§ 1

Ustalam Regulamin Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Boleszkowice.

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 2

Niniejszy regulamin wynagradzania, zwany dalej „Regulaminem” jest aktem normatywnym określającym warunki wynagradzania za pracę pracowników Urzędu Gminy Boleszkowice, a w szczególności:

wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Boleszkowice na podstawie umowy o pracę;
szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagradzania zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę;
szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
szczegółowe warunki i sposób przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę;
szczegółowe warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż jubileuszowe pracownikom samorządowym zatrudnionym na podstawie umowy o pracę.

§ 3

Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych w Urzędzie Gminy Boleszkowice na podstawie umowy o pracę.

§ 4

Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w Referacie Kadr z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych.

§ 5

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

Urzędzie – oznacza to Urząd Gminy Boleszkowice;
pracodawcy – rozumie się przez to wykonującego czynności z zakresu prawa pracy Wójta Gminy Boleszkowice;
pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy; Boleszkowice na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy;
rozporządzaniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2014 r., poz.1786);
najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, w załączniku nr 1 do rozporządzenia.

WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE

§ 6

1. Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne dotyczące pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Boleszkowice na podstawie umowy o pracę, określa wykaz stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego Regulaminu.

2. W zakresie nieuregulowanym w regulaminie obowiązują wymagania kwalifikacyjne określone przepisami prawa.

ZASADY WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ

§ 7

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska pracy oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.

2. Wynagrodzenie miesięczne pracowników ustala się w oparciu o rozporządzenie, niniejszy regulamin z uwzględnieniem limitu środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników ujętych w budżecie Gminy na dany rok.

3. Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego pracowników nie powinna być niższa niż ogłoszona w ustawie budżetowej na dany rok.

§ 8

1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

2. Pracownikowi samorządowemu może być przyznany:

1) dodatek specjalny;

2) dodatek funkcyjny.

3. Wynagrodzenie pracowników za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.

4. Wynagrodzenie wypłacane jest co miesiąc z dołu do 27-go dnia każdego miesiąca w kasie Urzędu Gminy Boleszkowice, bądź na rachunek bankowy – zgodnie z żądaniem pracownika.

§ 9

1. Minimalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik Nr 2 niniejszego Regulaminu.

2. Maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników określa załącznik Nr 2 do niniejszego Regulaminu.

3. Wynagrodzenie zasadnicze ustalane jest każdorazowo w umowie o pracę poprzez wskazanie kategorii zaszeregowania i wysokości kwoty należnej pracownikowi.

4. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 10

1. Pracownik ma prawo do dodatku za wysługę lat.

2. Wysokość dodatku wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy i wzrasta z każdym rokiem o 1%, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

3. Prawo do dodatku za wysługę lat przysługuje od początku miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik osiągnął 5 lat stażu pracowniczego. Taką samą zasadę stosuje się przy rocznym zwiększeniu wysokości dodatku.

4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się inne zakończone okresy zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy oraz inne okresy, które zaliczane są na podstawie odrębnych przepisów.

5. Pracownik zobowiązany jest udokumentować prawo do dodatku za wysługę lat.

6. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

7. Jeżeli praca w urzędzie stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

DODATEK FUNKCYJNY

§ 11

1.Ustala się następujące stanowiska, na których jest przyznawany dodatek funkcyjny:

sekretarz Gminy;
kierownik Urzędu Stanu Cywilnego;
kierownik Referatu;
pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych.

2. Pracownikowi samorządowemu może być przyznany dodatek funkcyjny do wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia ustalonego w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów.

3. Dodatek funkcyjny przyznaje i ustala jego wysokość Wójt Gminy.

4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.

DODATEK SPECJALNY

§ 12

1. Dodatek specjalny może zostać przyznany pracownikom samorządowym zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań.

2. Dodatek o którym mowa w ust. 1 przyznaje się na czas określony, nie dłuższy niż jeden rok.

3. Dodatek specjalny, jego wysokość oraz okres w jakim będzie przysługiwał określa Wójt Gminy.

4. Dodatek przyznaje się w kwocie wynoszącej co najmniej 5 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego i nie więcej niż 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego osoby, której dodatek przyznano.

5. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach obsługi.

PREMIE

§ 13

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników obsługi.

2. Do pracowników wskazanych w ust. 1 należą:

1) kierowca;

2) konserwator;

3) sprzątaczka;

4) pracownik gospodarczy.

3. Premia przyznawana na podstawie niniejszego Regulaminu i ma charakter uznaniowy.

4. Premia przysługuje pracownikowi, który łącznie spełnia następujące warunki:

1) właściwie i terminowo wykonuje zadania i obowiązki wynikające z zakresu czynności,

2) wykona dodatkowo zadania zlecone przez przełożonego, zadania te precyzuje się jednoznacznie w sposób zapewniający ich kontrolę.

5. Na wysokość premii w szczególności mają wpływ następujące czynniki:

1) fachowość i jakość wykonywanych zadań;

2) systematyczność w pracy;

3) pełne i efektywne wykorzystanie czasu pracy;

4) przestrzeganie dyscypliny pracy;

5) dbałość o powierzony sprzęt i mienie gminy;

6) przestrzeganie przepisów oraz zasad bhp i ppoż;

7) wykonywanie dodatkowych zleconych zadań;

8) racjonalne i oszczędne wykorzystywanie materiałów, surowców i części.

6. Pracownik może otrzymać premię w wysokości do 40 % wynagrodzenia zasadniczego.

7. Premia wypłacana jest w dniu wypłaty wynagrodzenia.

NAGRODY INDYWIDUALNE

§ 14

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się na dany rok kalendarzowy fundusz nagród indywidualnych w wysokości 3 % planowanych w budżecie Gminy środków na wynagrodzenia, z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej oraz na nagrody z okazji Dnia Pracownika Samorządowego.

2. Nagrody przyznawane są dwa razy do roku w miesiącu maju i listopadzie każdego roku kalendarzowego.

3. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, może być podwyższony przez Wójta Gminy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników.

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 15

Regulaminu nie stosuje się do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania oraz wyboru.

§ 16

1. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy prawa pracy.

2. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje przy jego wprowadzaniu.

§ 17

Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników.

Wójt Gminy

Jan Krzywicki

Załącznik Nr 1

do Regulaminu wynagrodzeń

w Urzędzie Gminy Boleszkowice

Lp	Stanowisko	Minimalna płaca	Maksymalna płaca	Min. wymagania kwalifikacyjne	Optymalne wymagania kwalifikacyjne
1.	Sekretarz gminy	XVIII	XXI	Wyższe, staż 4 lata w jednostkach adm. sam., 2 lata na stanow. kierow. urzędniczym	Wyższe-prawo, administracja, zarządzanie , ekonomia lub podyplomowe. w tym zakresie
2.	Zastępca skarbnika	XV	XIX	Wyższe ekonomiczne lub, podyplomowe ekonomiczne, staż 3 lata	Wyższe ekonomiczne staż 4 lata
3.	Kierownik urzędu stanu cywilnego	XVI	XIX	Według odrębnych przepisów Staż 5 lat	Według odrębnych przepisów Staż 5 lat
4.	Zastępca kierownika urzędu stanu cywilnego	XIII	XVII	Wyższe Staż 4 lata	Wyższe administracyjne Staż 4 lata
5.	Inspektor	XII	XVII	Wyższe , staż pracy 3 lata	Wyższe, staż pracy 3 lata, wykształcenie kierunkowe
6.	Podinspektor Informatyk	X	XIII	Wyższe, Średnie, staż pracy 3 lata	Wyższe, -
7.	Samodzielny referent	IX	XII	Średnie, staż pracy 2 lata	Wyższe -
8.	Referent, kasjer, księgowy	IX	XI	Średnie, staż pracy 2 lata	Wyższe -
9.	Młodszy referent, Młodszy księgowy	VIII	X	Średnie -	Wyższe -
10.	Archiwista	VII	VIII	Średnie -	Wyższe -
11.	Pomoc administracyjna	III	VI	Średnie -	Wyższe -
12.	Sekretarka	IX	X	Średnie -	Wyższe -
13.	Opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły)	I	V	Podstawowe	Zasadnicze zawodowe
14.	Kierowca samochodu osobowego	VII	IX	Według odrębnych przepisów	Według odrębnych przepisów
15.	Robotnik gospodarczy	V	VII	Podstawowe	Zasadnicze zawodowe
16.	Sprzątaczka	III	VI	Podstawowe	Zasadnicze zawodowe
17.	Palacz c.o.	VIII	IX	Zasadnicze zawodowe	Zasadnicze zawodowe, Staż pracy -3 lata
18.	Konserwator	VIII	X	Zasadnicze zawodowe -	Zasadnicze zawodowe Staż pracy -3 lata
19.	Doradca	XVII	XVIII	Wyższe, staż pracy 5 lat	Wyższe-prawo, administracja, zarządzanie lub podyplomowe. w tym zakresie
20.	Asystent	XI	XVI	Średnie -	Wyższe -

Załącznik Nr 2

do Regulaminu wynagrodzeń

w Urzędzie Gminy Boleszkowice

TABELA MIESIĘCZNYCH KWOT WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria

zaszeregowania

Minimalna płaca zasadnicza

Maksymalna płaca

zasadnicza

1.800

2.250

1.820

2.300

III

1.840

2.360

1.860

2.430

1.880

2.500

1.900

2.650

VII

1.950

2.800

VIII

2.000

3.000

2.050

3.200

2.100

3.400

2.150

3.600

XII

2.200

3.800

XIII

2.300

4.000

XIV

2.400

4.200

2.500

4.400

XVI

2.600

4.600

XVII

2.700

5.000

XVIII

2.800

5.400

XIX

3.100

5.800

3.300

6.200

XXI

3.500

6.600

XXII

3.700

7.000

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja	Osoba	Data
Dodanie dokumentu:	Krzysztof Fira	25-02-2016 09:18:14
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji:	Krzysztof Fira	25-02-2016
Ostatnia aktualizacja:	Krzysztof Fira	25-02-2016 09:18:14